Yargıtay'dan ihbar süreleri için yeni karar, sınırsız artırılamaz

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesi feshedilmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunulması gerekiyor. Bildirim süresi, iş yerindeki çalışması 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için ise 8 hafta olarak uygulanıyor. Bu süreler asgari olup bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabiliyor.

Habertürk'ten Ahmet Kıvanç'ın haberine göre, üst sınır olmaması nedeniyle uygulamada uzun ihbar süreleri belirlenebiliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin (Esas No: 2025/6645, Karar No: 2025/8204) kararına konu olayda, bir belediyede alt işverenler nezdinde çalışan harita mühendisi, işten çıkarılmasının ardından kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsili için dava açtı. İş mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi işçinin taleplerini haklı buldu. Yargıtay, belediyenin temyiz başvurusu üzerine yaptığı incelemede, ihbar süresinin belirlenmesi yönünden alt mahkeme kararlarını hatalı buldu.

36 HAFTALIK İHBAR SÜRESİ TARTIŞMA YARATTI

Dosyaya göre, iş yerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde çalışma süresi üç yıldan fazla olan işçiler için ihbar süresi 36 hafta olarak belirlendi. İş mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi bu süreyi esas alarak işçiye ihbar tazminatı ödenmesi kararı verdi. Ancak bu karar Yargıtay’dan döndü.

“ÜST SINIR YOK AMA SINIRSIZ DA DEĞİL”

Kararda, İş Kanununun 17. maddesinde ihbar sürelerinin artırılabileceğinin düzenlendiği, ancak bir üst sınır öngörülmediği vurgulandı. Bununla birlikte bu durumun sınırsız artış anlamına gelmeyeceği belirtildi. Yargıtay, aksi bir yorumun iş sözleşmeleriyle ihbar süresinin 10 yıl gibi aşırı seviyelere çıkartılmasına yol açabileceğine dikkat çekti.

İHBAR VE KÖTÜNİYET TAZMİNATI SÜRESİ

Yargıtay, ihbar sürelerinin en fazla ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatına esas alınan süre kadar artırılabileceğine hükmetti. Bu karar, uygulamada ihbar sürelerine fiili bir üst sınır getirilmesi anlamına geliyor. Kararda Türk Medeni Kanunundaki “dürüstlük kuralı”na da atıf yapıldı. İhbar süresini aşırı şekilde artıran düzenlemelerin, işverenin fesih hakkını orantısız biçimde sınırladığı ve yasal düzenlemenin amacını aştığı ifade edildi.

EMSAL OLUŞTURACAK

Yargıtayın bu kararı, hem bireysel iş sözleşmeleri hem de toplu iş sözleşmeleri açısından önem taşıyor. Taraflar ihbar sürelerini artırabilecek olsa da bu artışın ölçülü ve hakkaniyete uygun olması gerekecek. Aksi halde mahkemeler, fahiş süreleri dikkate almayarak Yargıtayın emsal teşkil eden kararını dikkate almak suretiyle ihbar tazminatını belirleyebilecek.

patronlardunyasi.com