Hükümet, şirketlerin yayımladıkları iş ilanlarında maaş veya ücret aralığını belirtmesini sağlayacak yasal düzenlemeyi mümkün olan en kısa sürede Meclis'e sunmayı planlıyor.
Başbakan Andy Burnham, adayların bir işe başvurmak için zaman ve emek harcamadan önce ne kadar ücret alacaklarını bilmesi gerektiğini vurguladı. Burnham, şirketlere yasal düzenleme yürürlüğe girmeden önce de maaş bilgilerini ilanlarda paylaşmaları çağrısı yaptı. Kabine Ofisi tarafından ücret ve ayrımcılığın azaltılmasına yönelik yürütülen istişare sürecine katılanların yüzde 94'ü, iş ilanlarında daha fazla ücret şeffaflığını destekledi.
Hükümete göre maaş bilgilerinin önceden paylaşılması, iş yerlerindeki haksız ücret farklılıklarının ortaya çıkarılmasına yardımcı olabilir. Bu uygulamanın çalışanların ayrımcılığa itiraz etmesini kolaylaştırması ve ücret anlaşmazlıklarının büyümesini önlemesi de bekleniyor. Adzuna verilerine göre, Birleşik Krallık'ta eylül ayında yayımlanan iş ilanlarının yalnızca yüzde 51'inde maaş bilgisine yer verildi. Bu oran, son yıllarda gerileme gösterdi. Adzuna'nın kurucu ortağı Andrew Hunter, ücret konusunda şeffaflığın istisna değil, standart uygulama haline gelmesi gerektiğini belirtti. Hunter, maaş bilgisi içeren iş ilanlarının daha fazla ve pozisyona daha uygun aday çektiğini ifade etti.
UYARI GELDİ
İnsan kaynakları kuruluşu CIPD'nin yöneticisi Neil Carberry, maaş bilgilerinin açıklanmasını ilke olarak olumlu karşıladıklarını ancak uygulamanın daha karmaşık olduğunu söyledi. Carberry, ücretin adayların becerileri, deneyimleri ve potansiyellerine göre belirlenebileceğine dikkat çekti. İş ilanlarının hazırlanmasına ilişkin uygulamaların hükümet düzenlemesinden ziyade iyi işveren uygulamaları çerçevesinde şekillenmesi gerektiğini savundu.
SINIRLAMA ÖNERİSİ
Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu da iş ilanlarında maaş bilgilerinin yayımlanmasını olumlu bir adım olarak değerlendirdi. Komisyon, işverenlerin çalışanların ücretlerine ilişkin soruları yanıtlamasının zorunlu hale getirilmesini istedi.
Komisyonun bir diğer önerisi ise işverenlerin iş başvurusu yapan adaylara mevcut maaşlarını sormasının engellenmesi oldu. Bu adımın ücret ayrımcılığının devam etmesini önlemeye yardımcı olabileceği belirtildi. Birleşik Krallık'ta mevcut uygulamada işverenler adaylara halen aldıkları maaşı sorabiliyor ancak adayların bu soruya yanıt verme zorunluluğu bulunmuyor.
patronlardunyasi.com